Navnet blir «Innlandet NAV» etter fylkessammenslåingen - 46 kommuner. Bakgrunn: kommunereformen og regionale endringsprosesser.

Status i Ringsaker: 15. mai 2019 – 10 års jubileum. 60 ansatte. Stabilt gode resultater. Stabilitet i ansattegruppa. Mye utviklingsarbeid – prosjekter. NAV Moelv nedlagt. Redusert åpningstid.

NAV-reformen – en ny arbeids- og velferdsforvaltning – vedtatt i mai 2005, den største reformen i offentlig forvaltning. Omfatter 13-14.000 ansatte på statlig side og 5-6000 ansatte på kommunal side. Omfatter 1/3 av statsbudsjettet – cirka 460 mrd. kroner.

NAV er en førstelinje for hele tjenestespekteret. Opprinnelig et arbeids- og velferdskontor i alle kommuner, men nå er flere kontorer slått sammen. En statlig etat – arbeids- og velferdsetaten.

Visjon: vi gir mennesker muligheter

Hovedmål: få flere i arbeid, færre på stønad. Tjenestene skal oppleves som enklere for brukerne og være tilpasset brukeres behov. En helhetlig og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning.

Verdier: tydelig, tilstede, løsningsorientert

Kortvarig og langvarig fravær fra arbeid (jfr. bilde)

Ny omverdensanalyse - hovedkonklusjoner: Folk flytter og eldes – velferdsstaten utfordres. Det blir raskere omstillingstakt. Nye forventninger og muligheter. Raskere omstillingstakt: stor omstilling i arbeidslivet – bl.a. digitalisering.

Ny virksomhetsstrategi: flere i arbeid, bedre brukermøter, pålitelig forvaltning.

Hovedprioriteringer 2019: Et godt arbeidsmarked gir muligheter for arbeid og aktivitet. Inkluderingsdugnad. Prioriterte grupper. Tiltakssammensetningen. Ny IA-avtale.

Digitalisering: store endringer for medarbeiderne. Endret behov for kompetanse. Endring i arbeidsprosesser og organisering.

Gevinstrealisering: hente ut effekter at det som gjøres – til nytte for brukerne

Tjenester til 2,8 mill. personer. 60 ulike ytelser og stønader.

Publisert av Rune Bye 18. februar 2019