Det pågår politireformer i en rekke land. Dagens modell i Norge er fra 50-tallet og er moden for fornyelse som følge av megatrender i samfunnet, som økt sentralisering, endrede organisasjonsstrukturer, krav til resultater og økt effektivitet, endringer i kriminalitetsbildet, innsparinger med mer. Politiet er under et betydelig endringspress som utfordres av grunnleggende endringer i samfunnet. Ressursene til politiet har økt fra 2005 til 2012, men det har ikke ført til en bedring i resultatene. Gjørv-kommisjonen pekte på ressursene som ikke fant hverandre 22. juli
Frykten hos mange ved den nye reformen er at økt sentralisering i politiet skal føre til svakere beredskap i distriktene, når antallet politidistrikt skal reduseres fra 27 til 12 og antallet lensmannskontorer skal ned fra 350 til 210. Dette vil imidlertid gi bedre grunnlag for å bygge opp kompetanse og kvalitet i alle ledd hos politiet, og lokal beredskap skal ivaretas gjennom økt mobilitet ved at politiet skal være på ”på hjul” i biler som er utstyrt med moderne teknologi, som gjør at de kan gjøre mer politiarbeid når de først er på stedet.
Kritiske faktorer for å lykkes med reformen er bl.a.:
• Godt og kompetent lederskap
• Styrking av politiets ledelsessystem
• Arbeid med kulturen
• Gode lokale prosesser internt og meget viktig eksternt mot lokalpolitikere og andre, involvering
• Økonomisk smøring av reformen – lite til nå – 2017 blir annerledes?
• At politiet tar lærdom av andre politireformer, eks den skotske
• At politiets resultater ikke reduseres for mye og vedvarende
Noen erfaringer så langt:
Reformarbeidet har ledet til at politiarbeidet lider som følge av at det ikke er tilført ekstra midler. Så langt bærer arbeidet preg av sterkt fokus på reform og budsjett, og lite diskusjoner om kvalitet på operativt arbeid.
Det må være fokus på etablering av solide nok fagmiljø for å kunne yte både forsvarlige og profesjonelle tjenester til publikum. Det blir viktig å holde fast på hovedmålene med reformen "Et nærpoliti som er operativt, synlig og tilgjengelig og som har kompetanse til å forebygge, etterforske og påtale kriminelle handlinger og sikre innbyggerne trygghet. Det skal utvikles et kompetent og effektivt politi der befolkningen bor!”
Glomseth viste en PowerPoint ved presentering av sitt foredrag, og denne er vedlagt, tast på linken: Polirireformen
------
3-minutter var ved Thor Bøhmer om Halvor Hoel
Referent Hermod Østberg
8. april 2024
På møtet ble det tatt opp 2 nye medlemmer i Brumunddal Rotary Klubb: Frank Strype og Dagfinn Sveen.
18. mars 2024
Ny kultursjef i Ringsaker kommune, Marthe Sørby, ga en god presentasjon av organisering og aktiviteter innenfor kultur-segmentet i Ringsaker kommune
14. mars 2024
Torsdag 14. mars ble Rotarys samarbeid med Frelsesarmeen om julegryta offisielt avsluttet. Som vanlig skjedde dette med en hyggelig invitasjon til suppekveld i Frelsesarmeens lokaler.
11. mars 2024
Suzanne Wien, biolog, arbeider som seniorrådgiver hos Statsforvalteren i Innlandet. Hun arbeider med restaurering av natur og spesielt våtmarksområder.
4. mars 2024
Møtet ble holdt i Wood Hotel, Frichs lokaler – Mjøstårnet. Og nettopp Frichs var tema for møtet.
26. februar 2024
Styret hadde kalt inn til kameratskapsaften og la for anledningen møtet til lokaler i Buttekverntunet.
19. februar 2024
Kåre Magne Dalen holdt et interessant og tankevekkende innlegg basert på et foredrag holdt av Generalløytnant (P) Arne Bård Dalhaug.
12. februar 2024
Duenger-gruppen er en familiebedrift med 16 ansatte, etablert i 1995. Tomten på Rudshøgda ble kjøpt i 2000 (bygd 2004).
29. januar 2024
Inger Johanne Reiestad Hansen er mangeårig medlem i Hamar Vest Rotary, som har lykkes godt med rekruttering av mange medlemmer av begge kjønn.